京都市の職員数は18,762人(2019年4月時点)これって多いの少ないの？

このうち25.4％にあたる職員が非正規職員だそうです。

もちろん、臨時及び非常勤職員を除いた一般職の人数です。

非正規職員は介護保険の認定受付や消費生活相談、システム開発、

屋外広告物の審査などがあり、知人がこの審査で歩き回ってましたが

折衝する度、「この高給取りガ～！」って言われたそうです。

他の政令指定都市(20市)と比べてみると状況が分かるかも。

・人口1千人当たりの職員数：11.3人で6番目に多い

・予算に占める人件費の割合：3番目に多い

・職員の収入：神戸市・川崎市に次いで3番目に高く711万円

市では、職員数は多めに映るが「世界遺産や文化財を多く抱え、文化や観光、

景観などの分野で行政需要が高いことが一因」と説明。

でも、そんなこと言ってたら、どこの行政だって金のかかる要因はあると思うが.....。

平均年齢が他市よりも高いとのことだが、

もっと年齢が高く年収の少ない都市もいくつかあります。

ただ、非正規職員の待遇は見直さなければならないのではと思う。

冒頭で述べた私の知人でも、男性で家庭を支えるためには

それだけでは家計が成り立たないとのことでした。

2020年度から非正規の待遇を改める新たな人事制度の導入の前に

市が月給の8％切り下げを提案したところ

職員組合は反対集会を開き、役所内に幟旗が立ち並ぶ

異様な雰囲気のなかで交渉が続き、結果月給は維持されたそうです。

その際ある組合幹部は「自分の生活が保障されて

初めて市民に寄り添ったサービスが提供できる」と訴えたそうです。

これ、自分の生活だけ保障されることを考え

非正規職員や市民の生活何も考えてないですね。

それとも、自分の生活が保障されたのだから

本当に市民に寄り添ったサービス出来てるの？

と、毎日でも問い詰めたい気分になりませんか。